针对您提出的问题“一个月有4天休，请了8天假应该怎么算工资”，这需要根据具体的薪资计算规则和劳动合同中的相关条款来确定。以下是一种通用的计算方式，供您参考：

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 月薪计算基础：通常，月薪是基于月度工作日来计算的，而不是简单地按月天数来分摊。

2. 标准工作天数：在大多数薪资计算体系中，一个月的标准工作天数通常为21.75天（这是基于年平均工作天数和法定节假日等因素综合计算得出的）。

3. 请假天数的影响：请假天数会直接从标准工作天数中扣除，从而影响月薪的发放。

接下来，我们按照这些关键点来计算：

1. 确定月薪基数：首先，需要明确您的月薪基数，即在不考虑请假、加班等因素下的基础月薪。

2. 计算应工作天数：由于您每月有4天休假，因此实际应工作天数为当月总天数减去4天休假天数，再减去您请的8天假，即实际应工作天数 = 当月总天数 - 4 - 8。

3. 计算日薪：日薪 = 月薪基数 / 21.75天（标准工作天数）。

4. 计算应发工资：应发工资 = 日薪 * 实际应工作天数。

这里需要注意的是，如果您的劳动合同中有关于请假扣薪的具体规定（如请假一天扣多少钱或按什么比例扣薪），那么应发工资的计算还需要遵循这些规定。

另外，如果请假期间包含了法定节假日或周末休息日，且这些休息日原本就是您应休的假日，那么在计算应工作天数时，这些假日不应被计入请假天数中。

综上所述，具体的薪资计算方式可能会因公司政策、劳动合同条款以及请假时间的具体情况而有所不同。建议您查阅公司的薪资管理制度或咨询人力资源部门，以获取最准确的计算方式。