针对您提出的“没有上满一个月，休假4天工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动合同、国家法律法规以及实际出勤状况的综合考量。下面，我将为您详细解析这个问题，确保您能够清晰理解工资的计算方式。

一、月计薪天数与日工资的计算基础

首先，我们需要明确月计薪天数。根据劳动和社会保障部的相关规定，月计薪天数为21.75天。这是计算日工资的基础。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元。

二、实际出勤天数与工资的具体计算

接下来，我们要考虑的是实际出勤天数以及休假性质对工资的影响。

1. 正常出勤与带薪假期：

   • 如果您休的4天假是法定节假日或者带薪年假等有薪假期，那么这些天数应该被视为正常出勤。
   • 在这种情况下，您的工资应该按照日工资乘以（实际出勤天数 + 带薪休假天数）来计算。

2. 无薪假期：

   • 如果您休的4天假是无薪事假等，那么这些天数不应该计入出勤天数，相应的工资也应该从月工资中扣除。
   • 在这种情况下，您的工资就是日工资乘以实际出勤天数。

三、加班工资的特殊考虑

如果您的实际出勤天数中包含了加班，那么还需要按照法律规定支付加班工资。具体标准如下：

• 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、劳动合同与法律规定的双重保障

在计算工资时，我们还需要注意两点：

1. 劳动合同约定：首先，要遵循劳动合同的约定。如果合同中有特别条款，比如休假期间也支付工资，那么就应该按照合同约定来执行。

2. 法律底线：其次，要确保遵守国家及地方的劳动法规定。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，这是法律的红线，必须严格遵守。

五、实例说明

为了更好地理解，我给您举一个例子。假设您的月工资是5000元，当月实际出勤天数是20天（已经扣除了4天休假，其中2天是带薪年假），另外还有1天休息日加班且没有安排补休。那么：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230元
• 应发工资 = 日工资 × （实际出勤天数 + 带薪休假天数） + 加班工资 = 230元 × （20天 + 2天） + 230元 × 1天 × 200% = 5060元 + 460元 = 5520元

综上所述，未上满一个月且休假4天的工资计算确实需要综合考虑多个因素。但只要您明确了月计薪天数、日工资、实际出勤天数、带薪假期、加班情况以及劳动合同约定等关键信息，就能够准确计算出应发工资。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。