针对您提出的“月休四天没休假工资怎么算”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，我们需要明确工资的构成以及计算方式，这通常取决于您的工资类型（如月薪制、计时制或计件制）以及具体的出勤情况。
一、月薪制
如果您是月薪制员工，即每月领取固定工资，那么工资的计算通常如下：
确定月基本工资：这是您每月的固定收入。
计算日薪：日薪 = 月基本工资 ÷ 当月应出勤天数。在这里，当月应出勤天数通常是总天数（如30天或31天，视月份而定）减去休息天数（4天），即实际工作日数。
计算应发工资：
二、计时制或计件制
如果您是按小时或按件计酬的员工，那么工资的计算方式会有所不同：
确定小时工资或计件单价：这是您每小时或每完成一件工作所获得的报酬。
计算实际出勤天数：这是您实际工作的天数，不包括休息日。
计算工资总额：工资总额 = 实际出勤天数 × 日薪（在这里，日薪可能是基于小时工资和每日工作小时数计算得出的，或者是直接按计件单价和完成件数计算得出的）。
三、注意事项
合同约定：请务必查看您的劳动合同，了解其中关于工资计算、休息日、加班费等方面的具体约定。这些约定可能会影响您的实际工资收入。
法定节假日：如果您的休息日恰逢法定节假日，并且您没有获得补休，那么根据劳动法规定，您可能有权获得加班费。加班费的计算通常基于您的日薪或小时工资，并可能按照一定比例（如200%或300%）进行加成。
地区差异：不同地区的劳动法规定可能存在差异，包括月休天数的最低要求等。因此，请务必了解并遵守您所在地区的法律法规。
四、总结
综上所述，月休四天没休假工资的计算方式取决于您的工资类型和具体的出勤情况。如果您是月薪制员工且没有请假或缺勤，那么您的工资应该是月基本工资的全额。如果您是按小时或按件计酬的员工，那么您的工资将根据您的实际出勤天数和小时工资或计件单价来计算。在任何情况下，都请务必查看您的劳动合同并了解相关的法律法规和约定。