针对您提出的“没有满勤工资，月休4天怎么算工资”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：
首先，我们需要明确几个关键概念和计算方法：
月计薪天数： 根据劳动和社会保障部的相关规定，月计薪天数为21.75天。这是计算日工资的基础。
日工资计算： 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。 例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。
接下来，我们根据您的实际情况来计算工资：
月休4天的情况： 通常，月休的4天是不计入工资计算范围的，除非劳动合同中有特别约定（如休假期间也支付工资）。在大多数情况下，这4天被视为无薪休息日。
实际出勤天数与工资计算： 您的工资将根据实际出勤天数来计算。如果当月您实际出勤了（比如）20天（已扣除4天休假），并且没有加班或其他特殊情况，那么您的工资就是： 日工资 × 实际出勤天数 = 275.86元 × 20天 = 5517.2元（以6000元月工资为例）。
加班工资的计算（如果适用）： 如果您在当月有加班情况，比如休息日加班且未安排补休，或者法定节假日加班，那么您还需要按照法律规定获得加班工资。
特别注意事项：
实例说明（以6000元月工资为例）： 假设您当月实际出勤20天，月休4天（无薪），且有1天休息日加班且未安排补休，那么：
综上所述，没有满勤工资且月休4天的情况下，您的工资将根据实际出勤天数、日工资以及可能的加班情况来计算。请务必查看您的劳动合同，并确保工资计算符合法律法规的规定。