关于月休4天工资及全勤奖的计算，这里为您提供详细、清晰的解答：

工资计算方法

方法一：按标准计薪天数计算

1. 确定月工资标准：这是您与雇主约定的每月固定工资数额。
2. 计算日工资：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（国家规定的月计薪天数）。
3. 工资发放：
   • 若员工当月全勤（即无请假、旷工等缺勤情况），则工资就是月工资标准。
   • 若有缺勤情况，则工资 = 月工资标准 - 缺勤天数 × 日工资。

方法二：按实际应出勤天数计算

1. 确定当月实际天数：例如30天或31天。
2. 计算应出勤天数：应出勤天数 = 当月实际天数 - 4天休息。
3. 计算日工资：日工资 = 月工资标准 ÷ 应出勤天数。
4. 工资发放：
   • 全勤时，工资为月工资标准。
   • 缺勤时，工资 = 月工资标准 - 缺勤天数 × 日工资。

全勤奖计算方法

全勤奖通常是根据公司规章制度或劳动合同约定的，对于当月全勤员工的一种奖励。其计算方式可能因公司而异，但一般遵循以下原则：

• 若员工当月全勤（无迟到、早退、请假、旷工等），则发放全勤奖。
• 若有任何缺勤情况，则可能不发放或按一定比例扣发全勤奖。

注意事项

1. 合同约定：具体采用哪种工资计算方式，应依据劳动合同约定和公司规章制度执行。
2. 法定节假日：若休息日恰逢法定节假日且未安排补休，企业需按照相关法律法规支付加班费。
3. 地区差异：不同地区可能有不同的劳动法规和政策，具体执行时以当地规定为准。

示例

假设月工资标准为5000元，当月30天，休息4天。

• 按标准计薪天数计算：
  • 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
  • 若全勤，工资 = 5000元
  • 若请假2天，工资 = 5000 - 229.89 × 2 = 4540.22元
• 按实际应出勤天数计算：
  • 应出勤天数 = 30 - 4 = 26天
  • 日工资 = 5000 ÷ 26 ≈ 192.31元
  • 若全勤，工资 = 5000元
  • 若请假2天，工资 = 5000 - 192.31 × 2 = 4615.38元

建议

为了确保自己的权益，建议您与雇主明确工资和全勤奖的计算规则，并保留好考勤记录等相关证据，以防发生争议。