您好，关于“月休四天，出勤三十天如何计算工资”的问题，我给您详细解答一下。

首先，需要明确的是，月休四天的工资计算并非简单按照30天或实际出勤天数来直接确定。在我国，根据劳动法律规定，月计薪天数通常为21.75天，这是基于全年平均工作时间和法定节假日等因素综合计算得出的。然而，在您的具体情况下，由于单位实行月休4天的制度，我们需要根据这一特定条件来进行计算。

假设一个月共有30天，其中4天为休息日，那么实际应出勤的天数就是26天。在这种情况下，如果您的月工资是约定的固定金额，那么日工资的计算方式通常是：月工资除以实际应出勤的天数（即26天）。因此，您的日工资=月工资÷26。

接下来，根据这个日工资标准，您可以计算出自己当月的实际工资。如果整个月都按照正常出勤来计算（即没有请假、加班等特殊情况），那么您的当月工资就是：日工资×实际出勤天数（即26天）。

需要注意的是，具体的计算方式还需结合您与用人单位签订的劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中有关于工资计算方式的特殊规定，那么应当按照合同中的规定来执行。

综上所述，月休四天的工资计算并不是简单按照30天或实际出勤天数来直接确定，而是需要根据具体情况和劳动合同中的约定来进行计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解工资计算的方式。