月休4天工资不应按30天算。以下是具体的分析：

一. 月工资计算方式的法律规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并未直接规定月休4天的情况工资应如何计算。但法律明确规定了劳动者的工作时间和休息权益。
2. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这意味着，一个月的工作时间应基于这一规定进行折算，而非简单地按30天计算。

二. 月休4天工资计算方式的分析

1. 实际工作日计算：在月休4天的情况下，一个月的实际工作日应为30天（或具体月份的天数）减去4天休息日，即26天（或相应月份的实际工作日数）。
2. 工资折算：因此，月工资的计算应基于实际工作日数进行折算，而非简单地按30天来平均分配。例如，如果月工资为3500元，那么实际每日工资应为3500元除以当月实际工作日数（如26天）。

三. 结论 综上所述，月休4天的情况下，工资不应按30天算，而应基于实际工作日数进行折算。这样的计算方式更符合《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息权益的规定。

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