月休4天工资的计算方式通常不是简单地除以26或30，而是应依据实际出勤天数和法定工作时间来确定。以下是详细分析：

一. 法定工作时间与工资计算

1. 法定工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确指出，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工资计算原则：工资的计算应基于劳动者实际提供的工作时间，而非简单地按照月份天数（如26天或30天）来平均分配。

二. 月休4天对工资计算的影响

1. 实际出勤天数：月休4天意味着劳动者每月有4天的休息日，因此实际出勤天数应为月份总天数减去这4天休息日。
2. 工资计算方式：在确定了实际出勤天数后，工资的计算应基于劳动者实际出勤的天数和每日的工资标准来进行。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定工资计算方式，应按照约定执行。

三. 特殊情况处理

1. 法定节假日：如果月休4天中包含了法定节假日，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，用人单位在法定节假日期间应依法支付工资。
2. 加班与调休：如果劳动者在休息日加班或存在调休情况，工资的计算还需考虑加班费和调休对出勤天数的影响，具体依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行。

综上所述，月休4天工资的计算方式并不是简单地除以26或30，而是应依据实际出勤天数、法定工作时间以及劳动合同或公司规章制度的约定来确定。我建议您在计算工资时，应详细核对出勤记录，并参考相关法律法规和公司规定，以确保工资计算的准确性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。