结论：一个月4天休假工资的计算方式并非固定按26天算，而是取决于劳动合同中的约定、用人单位的薪酬制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 依据合同约定执行：

   • 如果劳动合同、集体合同或用人单位依法制定的规章制度中明确约定了工资计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应严格按照约定执行。例如，若合同中明确规定月工资按照每月工作26天（即一个月休息4天）来核算，则在此情况下，工资确实会按26天来计算。但这种情况较为少见，且需确保合同内容合法合规。

2. 标准工时制下的工资计算：

   • 在大多数情况下，我国实行的是标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。在此背景下，月计薪天数通常按照（365天 - 104天休息日）÷12个月 = 21.75天来计算。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 示例：若月工资为5000元，则日工资约为229.89元。在核算加班工资、请假扣除等情况时，会以这个日工资为基数进行计算。若当月实际出勤天数符合或超过按21.75天折算后的出勤天数标准，则获得足额工资；若请假等导致上班天数不足，则按日工资标准扣减相应工资。

3. 按实际出勤天数计算：

   • 有些单位可能明确约定按照实际出勤天数来计算工资。在月休4天的情况下，会根据劳动者当月实际工作的天数来核算工资。
   • 计算公式：当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 示例：若约定日工资为200元，当月实际工作了26天（已扣除4天休息），则当月工资为200 × 26 = 5200元。

4. 关于法定节假日的处理：

   • 国家法定的节假日通常需要支付工资，这些天数不应从月工作天数中简单扣除。在计算工资时，应确保法定节假日的工资得到正确支付。

5. 最低工资标准和合法权益保护：

   • 无论采用哪种计算方式，用人单位支付的工资都不能低于当地最低工资标准。如果劳动者对工资计算方式存在疑问或认为用人单位的工资计算不符合法律规定或合同约定，有权与用人单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，务必明确工资计算方式及相关细节，以避免潜在的纠纷。
• 用人单位应制定合法、合理的薪酬制度，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 在工资计算方面存在疑问或纠纷时，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。