关于“月休4天是按26天算还是30天算是合法”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：月休4天的工资计算方式不能简单地认定为按26天或30天计算，而应根据实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 一般情况下的工资计算：

   • 假设一个月有30天，员工月休4天，且未出现请假或加班等特殊情况，那么员工实际出勤的天数为26天。在这种情况下，工资通常会按照实际出勤的天数，即26天来计算。
   • 但需要注意的是，这种计算方式的前提是用人单位的作息制度符合法律规定，且加班工资等应依法支付。

2. 法律依据：

   • 根据我国相关劳动法律法规，月计薪天数通常是21.75天（(365天-104天-11天)÷12个月），这是基于一年平均有52周，每周双休，以及一年的法定节假日来计算的。
   • 然而，在实际操作中，如果用人单位与员工在劳动合同中有明确约定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行也是合法的。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果员工在月休4天之外还有加班的情况，那么加班工资应按照法定规定来支付，即工作日加班按小时工资标准的150%，休息日加班按日薪或小时工资标准的双倍，法定节假日加班按日薪或小时工资标准的三倍。
   • 如果用人单位实行的是综合计算工时工作制或不定时工作制，那么工资的计算方式可能会有所不同，但都需要遵守相关法律法规的规定。

4. 建议：

   • 用人单位在制定工资计算方式时，应确保符合法律法规的规定，并明确告知员工。
   • 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算、加班工资支付等方面的内容。
   • 如果对工资计算方式有疑问或争议，员工应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，月休4天的工资计算方式应根据实际情况和法律规定来确定，不能简单地认定为按26天或30天计算。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。