关于您提出的“月休4天是否合法”的问题，这需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这是劳动者依法享有的基本休息权利。同时，法律也规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时的标准工时制度。

现在，我们针对“月休4天”这一具体情况进行解析：

1. 如果每周工作6天，但每天工作时间缩短，确保每周总工作时间不超过40小时：

   • 在这种情况下，虽然劳动者每周只休息1天，但由于每天的工作时间相应缩短，使得每周的总工作时间仍然符合法律规定的40小时上限。因此，这种安排是合法的。

2. 如果每周工作6天，且每天工作时间未缩短，导致每周总工作时间超过40小时：

   • 在这种情况下，超出40小时的部分属于加班。根据《劳动法》的规定，用人单位需要与劳动者协商一致，并支付相应的加班费。如果用人单位未支付加班费或未经劳动者同意强行安排加班，则这种安排是违法的。

3. 关于月休4天的具体计算：

   • 如果一个月按照4周计算，月休4天即意味着每周休息1天。这本身并不违反法律规定的“每周至少休息1日”的要求。但关键在于每周的总工作时间是否超过40小时。
   • 如果一个月的工作天数超过22天（即每周工作超过5.5天，考虑到可能存在的节假日调整），且每周总工作时间超过40小时，那么超出部分同样需要按照加班处理。

综上所述，月休4天本身并不直接决定其合法性，关键在于用人单位是否确保了劳动者每周至少休息1日，并且每周的总工作时间不超过40小时（或超出部分已支付加班费）。如果用人单位能够满足这些条件，那么月休4天的安排是合法的；否则，就是违法的。

因此，建议您在了解自己具体的工作时间和休息安排后，对照上述法律条款进行判断。如果发现用人单位存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。