月休息四天的情况下，工资通常是按实际出勤天数（即26天，假设一个月30天且包含4个休息日）来计算，但具体计算方式还需依据劳动合同的约定以及公司的薪酬制度。以下是对此问题的详细分析：
一、工资计算的基本原则
实际出勤天数：在大多数情况下，工资是根据员工的实际出勤天数来计算的。如果一个月有30天，其中包含4个休息日，那么员工的实际出勤天数就是26天。因此，工资通常会按照这26天来计算。
劳动合同约定：然而，具体的工资计算方式还需要依据劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，比如是按照固定金额支付，还是按照实际出勤天数支付，那么就需要按照合同中的规定来执行。
公司薪酬制度：此外，公司的薪酬制度也会对工资的计算方式产生影响。有些公司可能会采用更加复杂的薪酬计算方式，比如考虑加班、绩效等因素。因此，在了解工资计算方式时，还需要参考公司的薪酬制度。
二、不同情况下的工资计算方式
固定月薪：如果员工的月薪是固定的，那么通常情况下，工资会按照月薪总额除以21.75天（这是根据《劳动法》规定的月计薪天数计算得出的）来计算每日工资，然后再根据实际出勤天数来计算当月工资。但也有部分企业可能会选择自行制定相关规则，例如按照实际出勤天数进行计算，即月薪除以(应出勤天数+休息天数)来计算每日工资，最后再乘以实际出勤天数。
计时或计件工资：如果员工的工资是按照计时或计件方式来计算的，那么工资就会根据实际的工作时间或完成的工作量来计算。在这种情况下，休息日通常不会计入工资计算范围内。
加班情况：如果员工在休息日或法定节假日加班，那么根据《劳动法》的规定，员工有权获得额外的加班报酬。加班报酬的计算方式会根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）而有所不同。
三、法律建议
了解劳动合同：作为员工，你应该仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于工资计算和支付的部分。确保你清楚自己的工资是如何计算的，以及在何种情况下可以获得加班报酬。
与公司沟通：如果你对工资的计算方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通。了解公司的薪酬制度和政策，确保你的权益得到保障。
保留证据：在涉及工资纠纷时，保留好相关的证据是非常重要的。比如工资条、考勤记录、加班申请单等。这些证据可以帮助你证明自己的出勤情况和加班事实，从而维护自己的权益。
举例说明：假设一个员工的月薪是5000元，一个月有30天，其中包含4个休息日。如果按照实际出勤天数26天来计算工资，那么每日工资就是5000元除以26天，约等于192.31元。如果该员工在这个月内没有加班或其他特殊情况，那么他当月的工资就是192.31元乘以26天，等于5000元（这里为了简化计算，未考虑税费等因素）。但如果劳动合同或公司薪酬制度中有其他规定，比如按照固定月薪除以21.75天来计算每日工资，那么计算方式就会有所不同。
总之，月休息四天的情况下工资如何计算并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的约定、公司的薪酬制度以及员工的实际出勤情况。如果你对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。