关于“一月四天休息工资按多少天算”的问题，其实涉及到的是月薪的计算方式，尤其是在有固定休息日的情况下。以下是我根据相关法律和常规做法给出的详细解答：

结论前置：一月四天休息的工资计算，通常是根据实际出勤天数（即工作日数）来计算的，而非简单地按26天或30天来算。具体计算方式需依据劳动合同中的约定以及公司的薪酬制度。

详细解答：

1. 基本计算原则：

   • 月薪的计算通常基于实际出勤天数，即扣除休息日、法定节假日以及请假等后的工作日数。
   • 如果劳动合同或公司薪酬制度中有特别约定，如按照固定天数（如26天）计算，则按照约定执行。

2. 具体计算方式：

   • 无特别约定的情况：
     • 假设一个月有30天，其中4天为休息日，则实际出勤天数为26天。
     • 工资计算方式为：月工资总额 ÷ 实际出勤天数（26天）× 实际出勤天数（根据当月实际情况）。
   • 有特别约定的情况：
     • 如果劳动合同或公司薪酬制度中约定了按照固定天数（如26天）计算工资，则无论当月实际出勤天数如何，都按照26天来计算。
     • 工资计算方式为：月工资总额 ÷ 26天 × 实际出勤天数（但这里实际出勤天数会被视为26天，除非有额外的加班或请假情况）。

3. 加班与请假的影响：

   • 如果员工在休息日加班，且未获得补休，则应根据劳动法规定支付加班工资，通常为正常工资的2倍。
   • 如果员工请假，则应根据公司规定扣除相应工资。

4. 法定节假日的影响：

   • 法定节假日通常不计入工作日数，但如果员工在法定节假日加班，则应根据劳动法规定支付加班工资，通常为正常工资的3倍。

5. 月计薪天数的概念：

   • 月计薪天数是一个用于计算月薪的参考数值，通常是通过将全年天数扣除法定节假日和休息日后得出的平均每月工作天数。但这个数值并不直接用于每个月的工资计算，而是作为一个参考或基准。

综上所述，一月四天休息的工资计算方式需根据劳动合同中的约定以及公司的薪酬制度来确定。如果无特别约定，则通常按照实际出勤天数来计算。如果有任何疑问或争议，建议直接查阅劳动合同或咨询公司人事部门。