对于一月四天假休班15天的情况，工资的计算需要综合考虑多个因素，包括基本工资、日均工资、加班工资（如有）、绩效工资（如有）以及公司具体规定等。以下是一个详细的解答步骤：

一、确定基本工资

首先，需要明确员工的基本工资数额。这个数额通常会在劳动合同或公司内部规章制度中有明确规定。

二、计算日均工资

日均工资的计算是将基本工资除以每月的法定工作日数。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每月的法定工作日约为21.75天。因此，日均工资 = 基本工资 / 21.75天。

三、考虑实际出勤天数与休假天数

题目中提到一月四天假，但休班了15天。这里需要明确的是，休班15天是否包含了正常的四天休假，以及是否有额外的请假或调休情况。

1. 如果休班15天中包含了正常的四天休假：

   • 实际出勤天数 = 当月天数 - 休班天数（不含正常休假）
   • 在这种情况下，实际出勤天数会少于法定工作日数，因此工资可能会相应减少。

2. 如果休班15天全部是额外请假或调休：

   • 实际出勤天数 = 当月天数 - 休班天数
   • 工资计算时需要考虑请假或调休对公司的影响，以及公司是否有相关规定来扣除相应工资。

四、计算加班工资（如有）

如果员工在休班之外的日期有加班情况，需要根据加班时间计算加班工资。加班工资的计算通常按照以下标准：

• 平日加班：1.5倍日均工资
• 周末加班：2倍日均工资

五、考虑绩效工资（如有）

如果公司有绩效工资制度，还需要根据员工的绩效表现来计算绩效工资部分。

六、综合计算总工资

最后，将基本工资、加班工资（如有）、绩效工资（如有）以及可能的其他津贴或奖金等相加，得出员工的总工资数额。

七、注意事项

• 请务必遵循公司相关规定和劳动合同中的约定，确保工资发放的准确性和公正性。
• 如果公司有特殊规定或计算方式，请按照公司规定执行。
• 如有任何疑问或争议，建议及时与公司人力资源部门沟通解决。

综上所述，一月四天假休班15天的工资计算需要综合考虑多个因素，并根据公司具体规定和劳动合同中的约定来执行。希望这个解答能够帮助您更好地理解工资计算的方式和流程。