月休四天工作不满一个月时，工资计算需根据实际出勤天数、劳动合同约定及公司规章制度综合确定，核心原则是按劳动者实际提供劳动的天数计发工资。具体分析如下：

1. 法定月计薪天数与工资计算逻辑
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（365天-104天休息日÷12个月），此为法定计算基准。若劳动者月休四天且工作不满一个月，工资应按实际出勤天数占21.75天的比例计算。例如：劳动者实际出勤15天，则应发工资=月工资标准÷21.75×15。
   法律依据：《工资支付暂行规定》第七条，工资按劳动合同约定或实际出勤天数计算。

2. 劳动合同或公司规章的优先适用
   若劳动合同明确约定“月工资包含固定休息日工资”或公司规章制度规定“月休四天已计入工资总额”，则需按约定执行。但此类条款需满足两个条件：

   • 条款内容合法（如未低于当地最低工资标准）；
     
   • 公司已履行告知义务（如劳动者签字确认）。
     风险提示：若公司未提前告知或条款显失公平（如强制要求劳动者放弃休息日且不支付加班费），劳动者可主张条款无效。

3. 加班工资的特殊处理
   若劳动者月休四天系因公司安排加班（如单休制），则超出法定周工作时长（40小时）的部分应计为加班工资：

   • 工作日加班：按日工资的150%支付；
     
   • 休息日加班且未补休：按日工资的200%支付。
     示例：劳动者月工资6000元，实际出勤26天（含4个休息日加班），则应发工资=6000÷21.75×22（正常出勤）+6000÷21.75×4×200%（休息日加班）。

4. 未满一个月的工资折算规则
   若劳动者入职或离职当月未满勤，公司可按实际出勤天数折算工资，但需满足：

   • 折算方式不违反最低工资标准（如日工资不得低于当地最低日工资）；
     
   • 不得以“未满月扣发全勤奖”等名义变相克扣工资。
     例外情形：若劳动者因个人原因旷工导致未满勤，公司可按规章制度扣减相应工资。

建议行动：

1. 核对劳动合同及公司规章制度中关于工资计算、休息日安排的条款；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据，若公司计算方式违法可向劳动监察部门投诉；
   
3. 若涉及加班工资争议，可主张按实际加班时长补发差额。
   

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接提供详细信息，我将进一步解答。