工人休息15天工资的计算需根据休息的性质（如公休、病假、工伤假等）及具体法律法规来确定。以下是不同情况下工资计算的分析：
一. 公休日休息
- 公休日性质：公休日属于正常休息日，劳动者在公休日休息应获得工资，这两天应按照正常出勤对待，并计入实际应发工资的天数内。
- 例如，若月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。若15天中包含2天公休日，则实际出勤天数为13天，基本工资为3586.18元（275.86 × 13）。
二. 病假休息
- 病假工资计算：员工请病假期间的工资计算需综合考虑劳动合同约定、公司规章制度及地方劳动法规。通常，病假工资的计算基数为员工正常出勤月工资的70%（但不得低于当地最低工资标准），计算系数则与员工在本单位的工作年限有关。
- 例如，若员工月工资为5000元，在本单位连续工龄满2年不满4年，请病假15天，则病假工资的计算基数为3500元（5000 × 70%），计算系数为70%，病假工资约为1706.9元（3500 ÷ 21.75 × 15 × 70%）。
三. 工伤假休息
- 工伤假工资计算：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 例如，若职工月工资为6000元，因轻微工伤休息15天，则这15天的工资应按照6000元的标准全额支付。
综上所述，工人休息15天工资的计算需根据休息的性质及具体法律法规来确定。若为公休日休息，则按照正常出勤计算工资；若为病假休息，则需根据劳动合同、公司规章制度及地方劳动法规来计算；若为工伤假休息，则原工资福利待遇不变。如有进一步需要，您可以继续咨询我。