关于“工作满15天有一天带薪休假怎么算”的问题，这主要取决于用人单位的具体规章制度以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、带薪休假的来源与规定
法定带薪休假：
- 按照国家法律规定，职工在特定情况下（如法定节假日、年休假等）享有带薪休假。但这些通常与累计工作年限相关，如累计工作满1年不满10年的职工，每年享有5天的年休假。
公司规章制度：
- 除了法定带薪休假外，部分用人单位会制定内部规章制度，给予职工额外的带薪休假福利。例如，有的公司可能规定工作满一定天数（如15天）后，职工可以享受一定天数的带薪休假。
二、工作满15天带薪休假的计算
是否享有带薪休假：
- 首先，需要查看用人单位的规章制度或劳动合同中是否有关于工作满15天即可享受带薪休假的明确规定。如果有，那么职工在工作满15天后即可按照单位规定享受带薪休假。
带薪休假的天数：
- 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了工作满15天可享受的带薪休假天数，那么职工在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
- 如果单位没有明确规定，那么职工可以与单位进行协商，看是否能基于公平合理原则给予适当的带薪休假待遇。
带薪休假的计算方式：
- 带薪休假的计算方式通常按照职工的正常工资标准来计算。即职工在休假期间应获得的工资与其正常工作期间的工资相同。
三、注意事项
- 查看规章制度：职工在入职前应仔细查看用人单位的规章制度或劳动合同，了解关于带薪休假的具体规定。
- 与单位协商：如果单位规章制度中没有明确规定，职工可以与单位进行协商，争取获得合理的带薪休假待遇。
- 保留证据：如果单位拒绝给予带薪休假或克扣休假期间的工资，职工应保留好相关证据（如工资条、休假记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，工作满15天是否有一天带薪休假以及具体如何计算，主要取决于用人单位的规章制度和相关的法律法规。职工应仔细了解并遵守单位规定，同时在必要时与单位进行协商以维护自己的合法权益。