员工有一天带薪休假，即表示该员工在享受这一天休假时，仍然可以获得与正常工作期间相同的工资收入。具体分析如下：

一. 带薪休假的含义

• 带薪休假是指员工在特定的休假期间，虽然未进行实际工作，但仍然可以享受与正常工作期间相同的工资待遇。
• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且单位应当保证职工享受年休假期间与正常工作期间相同的工资收入。

二. 一天带薪休假的工资计算

• 既然员工在带薪休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，那么对于有一天带薪休假的员工来说，其这一天的工资应按照其正常工作日的工资标准来计算。
• 例如，如果员工的日工资为200元，那么在其享受一天带薪休假时，应获得200元的工资收入。

三. 带薪休假的天数与条件

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
• 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，且存在不享受当年年休假的特定情形，如请事假累计20天以上且单位不扣工资等（依据《职工带薪年休假条例》第四条）。

综上所述，员工有一天带薪休假时，其这一天的工资应按照正常工作日的工资标准来计算，确保员工在休假期间仍然能够获得与正常工作相同的经济待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。