针对您提出的“每月带薪休假2天，超过两天怎么算”的问题，这确实是一个涉及具体薪酬制度、假期性质以及法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、假期性质与工资计算

1. 带薪休假（如年假、法定节假日等）：

   • 如果您休超的假期属于带薪休假范畴，且这些假期是依法或依公司规定应享受的，那么超出部分通常不会直接从工资中扣除。但需注意，具体是否扣减可能还需参考公司规章制度或劳动合同中的特别约定。

2. 事假：

   • 若您因个人原因请假且超出规定的带薪休假天数，且公司批准了该请假申请，那么超出部分通常会按照实际缺勤天数扣除相应工资。
   • 计算方式：当日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）；应扣工资 = 当日工资 × 事假天数。
   • 举例：假设您月工资为6000元，休超3天事假，则应扣工资约为827.58元（6000元 ÷ 21.75天 × 3天），当月实发工资会相应减少。

3. 病假：

   • 若您因病需要停止工作医疗，且在规定的医疗期内，公司应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。超出带薪休假部分的病假，工资计算会依据此标准进行。
   • 举例：若当地最低工资标准为2000元，您休超5天病假，则病假工资约为367.82元（2000元 × 80% ÷ 21.75天 × 5天，此处为简化计算，实际可能按天或按小时计算），这部分会从月工资中核算发放。

二、公司规章制度与劳动合同约定

• 除了上述法定情形外，公司规章制度和劳动合同中可能对超假工资计算有特别约定。例如，有些公司可能规定超出带薪休假部分按事假处理，有些则可能提供调休等灵活方式。
• 因此，在解答此类问题时，还需参考您所在公司的具体规章制度和劳动合同中的相关条款。

三、建议与注意事项

1. 提前了解公司规定：在休假前，建议您提前了解清楚公司的休假政策和工资计算方式，以避免不必要的纠纷。
2. 保留相关证据：如因病休假，请保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业人士：如遇到复杂情况或对公司规定有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或法律顾问以获取准确解答。

综上所述，每月带薪休假2天超过两天的工资计算方式需根据假期性质、公司规章制度以及劳动合同约定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。