带薪月休2天的薪资计算方式需结合具体情形判断，通常既涉及按天计算也涉及按月计算，具体如下：

1. 按月计算整体薪资，再折算日薪
   在多数按月计薪的岗位中，用人单位会先确定员工的月工资标准（如合同约定月薪5000元），再根据当月实际出勤天数（含带薪休假天数）计算应发工资。例如：

   • 若当月应出勤28天（含2天带薪休假），员工实际出勤26天（休了2天带薪假），则当月工资仍按5000元全额发放（因带薪休假视为正常出勤）；
     
   • 若员工因个人原因未休满2天带薪假，用人单位通常不会额外扣减工资，但需注意部分地区或合同可能约定“未休带薪假按日工资折算补偿”，此时需按日工资标准补发（日工资=月薪÷21.75天，21.75为法定月计薪天数）。

2. 按日工资标准计算特殊情形下的薪资
   若员工当月未休满带薪假且需扣减工资（如合同明确约定“带薪假未休按事假处理”），或涉及加班费、病假工资等特殊情形，则需按日工资标准计算：

   • 日工资标准：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资=月工资收入÷21.75天（法定节假日不计入）；
     
   • 应用场景：如员工当月休了1天带薪假，另1天未休且按事假处理，则扣减1天工资（日工资×1天）；若未休的2天带薪假需补发工资（如离职时结算），则按日工资×2天补发。

关键提醒：

• 带薪休假是员工的法定权利，用人单位不得因员工休带薪假而扣减工资（除非合同明确约定未休假的处理方式且不违反法律强制性规定）；
  
• 具体计算方式需以劳动合同、公司规章制度或地方性法规为准，若存在冲突，优先适用对员工更有利的规定；
  
• 若对薪资计算有疑问，建议先与用人单位沟通确认计算依据，必要时可要求提供工资条等明细。
  

如有其他细节需要进一步分析（如合同条款、地区差异等），可直接向我咨询。