结论前置：带薪休息2天时，工资的计算并非简单地按28天或30天来算，而是应依据月计薪天数（通常为21.75天）以及劳动合同中的特别约定来确定。

法律依据与详细解释

1. 月计薪天数的确定：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为21.75天。这一数字是考虑了法定节假日的工资支付后得出的，即不剔除国家规定的11天法定节假日进行折算。
   • 计算公式：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     • 例如，若员工月工资为5000元，则其日工资约为229.89元。

2. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定工资计算方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定来计算工资。这意味着，即使存在带薪休息日，只要合同中有明确条款，就应遵循合同约定进行计算。

3. 带薪休息日的工资计算：

   • 带薪休息日通常指的是员工在正常工作周期内享有的休息日，如周末或法定节假日。在这些日子里，员工虽然未出勤工作，但根据法律规定或劳动合同约定，仍享有获得工资的权利。
   • 带薪休息日的工资计算通常已经包含在月工资中，不需要额外计算。也就是说，员工的月工资已经考虑了带薪休息日的因素，因此不需要再根据休息日的数量来调整月工资。

4. 实际出勤与工资的关系：

   • 在实际操作中，大多数公司会根据员工的实际出勤天数和工作表现来核算工资。如果员工在带薪休息日之外的其他日子请假或调休，那么这些出勤情况的变化可能会影响最终的工资数额。
   • 但带薪休息日本身并不影响月工资的计算，因为月工资已经包含了这些休息日的工资。

具体案例分析

假设员工小张的月工资为5000元，且其劳动合同中未对带薪休息日的工资计算有特别约定。那么，小张的日工资就是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。如果小张在当月内带薪休息了2天，并且没有其他请假或调休情况，那么他当月应发的全额工资仍然是5000元。因为带薪休息日的工资已经包含在月工资中，不需要额外扣除或增加。

总结与建议

• 在计算带薪休息日的工资时，应严格按照相关法律法规及公司的具体规定进行，确保计算的准确性和合法性。
• 如果对具体的工资计算有疑问或不确定之处，建议直接咨询公司的人力资源部门或向我咨询，以获得准确的解答和指导。
• 作为员工，应了解自己的工资构成和计算方法，以便在必要时维护自己的合法权益。