工资的计算方式需根据具体的工作天数、休假情况以及劳动合同中的约定来确定。

一. 工资计算的基本原则

根据《劳动法》和相关规定，工资的计算应遵循按劳分配的原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来确定其应得的工资。在具体计算时，需考虑工作天数、休假情况、加班情况等因素。

二. 按月工资计算的情况

1. 如果劳动合同中约定了月工资标准：那么无论当月实际出勤天数是多少，劳动者都应按照约定的月工资标准获得工资。但这种情况下，通常也会约定一些扣款规则，如事假、病假等导致的工资扣减。

2. 如果劳动合同中未明确约定月工资标准：而是按照实际出勤天数来计算工资，那么就需要根据当月实际出勤天数（包括正常工作日和法定节假日）以及约定的日工资或小时工资标准来计算。此时，休假天数（如法定节假日、带薪年休假等）通常应计入出勤天数，并按照约定的工资标准支付。

三. 关于2月28天或30天的特殊情况

• 2月天数的影响：由于2月通常只有28天（闰年有29天），因此如果按月工资计算且当月为2月，那么实际出勤天数会相应减少。但这并不意味着劳动者的工资会因此减少，因为月工资标准通常是基于整个月（无论天数多少）来约定的。
• 30天作为计算基准的情况：在某些情况下，用人单位可能会采用30天作为一个月的计算基准来制定工资标准。这种情况下，如果当月实际天数少于30天（如2月），劳动者的工资可能会按照实际出勤天数与30天的比例进行相应调整。但这种做法并不普遍，且需以劳动合同中的明确约定为准。

四. 休假对工资计算的影响

• 法定节假日：法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位应按照约定的工资标准支付劳动者在这些日子的工资。
• 带薪年休假：劳动者依法享有带薪年休假，休假期间用人单位应支付与正常工作期间相同的工资。
• 事假、病假等：劳动者因私事或生病请假时，用人单位可根据劳动合同中的约定扣减相应工资。

综上所述，工资的计算方式需根据劳动合同中的约定以及实际出勤天数、休假情况等因素来确定。如果劳动合同中明确约定了月工资标准且未规定具体计算方式，那么无论当月实际天数多少或休假情况如何，劳动者都应按照约定的月工资标准获得工资。如果劳动合同中有其他特殊约定或采用其他计算方式，则应按照约定或规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。