结论：这种工资计算方式是否合理，需结合具体劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了此种计算方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式是合理的；反之，则可能不合理。

一、从劳动合同和公司规章制度的角度分析

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资按每月28天计算，并给两天休班，31天的月份按29天计算，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式就是合法的，也是合理的。

2. 公司规章制度规定：

   • 公司规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果公司规章制度中明确规定了工资的计算方式，并且这种规定已经向劳动者公示或者告知，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式也是合理的。

二、从法律法规的角度分析

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 工资的计算应当遵循公平、合理的原则，不得损害劳动者的合法权益。如果工资计算方式导致劳动者实际获得的工资低于其应得的工资，那么这种计算方式就是不合理的。

2. 休息休假权利：

   • 劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果工资计算方式导致劳动者无法享受正常的休息休假，或者休息休假被不合理地扣除工资，那么这种计算方式也是不合理的。

三、具体案例分析

• 假设一个劳动者的月工资为5000元，按照每月28天计算，每天工资约为178.57元。如果31天的月份按29天计算，那么该劳动者在31天的月份中应得工资为5000元（因为已经按照28天计算了基础工资，并额外给了两天休班，所以31天的月份中实际工作天数并未增加，只是月份天数多了，但工资不应因此减少）。但如果公司实际按照29天计算并支付了少于5000元的工资，那么这种计算方式就是不合理的。

四、建议

• 对于劳动者：如果认为公司的工资计算方式不合理，可以首先与公司进行协商，要求公司按照合理的计算方式支付工资。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：在制定工资计算方式时，应当遵循公平、合理的原则，确保劳动者的合法权益不受损害。同时，应当将工资计算方式明确写入劳动合同或者公司规章制度中，并向劳动者公示或者告知。

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