关于你提出的“月休两天上到23号其中休一天了，工资算23天合理吗”的问题，首先我们需要明确的是，工资的计算应当基于劳动者的实际出勤天数以及双方劳动合同中的约定。现在，我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中是如何约定工资计算方式的。如果合同中明确规定了月薪包含的天数或明确了休息日不计薪，那么应当按照合同约定执行。

2. 法定工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 在你的情况下，如果月休两天是合同约定的，且你已经在23天中休息了一天，那么实际出勤天数应为22天（假设没有其他请假或加班情况）。

3. 工资计算方式：

   • 如果劳动合同中没有特别约定，通常工资会按照实际出勤天数来计算。在这种情况下，如果月薪是按月天数（如30天或31天）来平均分配的，那么休息日通常也是计薪的。
   • 但是，如果用人单位采取了其他计算方式，比如按照每周工作五天、每天八小时的标准来计算月薪，并且明确休息日不计薪，那么就需要按照这种计算方式来执行。

4. 合理性判断：

   • 要判断工资算23天是否合理，关键在于劳动合同中的约定以及用人单位的工资计算方式是否符合法律法规和双方的约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且用人单位按照约定执行，那么工资算23天可能是合理的（但这还需要具体看合同内容）。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者用人单位的工资计算方式违反了法律法规或双方的约定，那么工资算23天就不合理。

综上所述，要确定工资算23天是否合理，你需要查看劳动合同中的具体约定以及用人单位的工资计算方式。如果对此有疑问或认为用人单位存在违法行为，你可以向用人单位提出质疑或向劳动监察部门投诉。同时，我也建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。