月休两天的那两天是否算工资，需根据具体的薪酬制度、出勤天数以及可能存在的加班等因素综合确定，且必须遵守相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、月薪制且约定固定月薪

如果劳动者与用人单位约定的是固定月薪，那么工资通常按照约定的月薪数额发放，不会因当月实际出勤天数（法定特殊情况除外）或月份天数不同而改变。例如，双方约定月薪为5000元，则无论当月是大月31天、小月30天，还是2月28/29天，只要劳动者正常履行工作职责且无薪酬扣减情形，就应获得全额5000元工资。这种情况下，月休的两天是包含在月薪内的，不额外扣减工资。

二、按出勤天数计算工资

如果用人单位采用按出勤天数计算工资的方式，那么月休的两天通常不计入出勤天数，但工资的计算需遵循以下规则：

1. 日工资标准的确定：

   • 月计薪天数依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，为（365天-104天）÷12月=21.75天。
   • 日工资=月工资收入÷月计薪天数。例如，月工资6000元，则日工资≈275.86元。

2. 当月工资的计算：

   • 出勤天数=当月总天数-休假天数（2天）-请假天数（如有）。以30天月份为例，若无请假，出勤天数为28天。
   • 当月工资=日工资×出勤天数。按上述日工资计算，若无请假，当月工资≈7724.08元（实际计算中可能因四舍五入有微小差异）。但需注意，这种计算方式下，若劳动者存在请假等缺勤情况，需从出勤天数中扣除相应天数，并相应扣减工资。

三、涉及加班等情况的工资计算

如果劳动者在月休的两天或其他时间存在加班情况，那么工资的计算还需考虑加班工资：

1. 加班认定与加班工资：

   • 工作日加班：加班工资按不低于小时工资基数的150%支付。
   • 周末加班且不能安排补休：加班工资按不低于日或小时工资基数的200%支付。若月休的两天被安排工作且不能补休，则这两天应按此标准支付加班工资。
   • 法定节假日加班：加班工资按不低于日或小时工资基数的300%支付。

2. 综合计算工时制：

   • 在综合计算周期内，若总实际工作时间未超法定标准，按正常工资计算。
   • 若超出部分，按不低于150%的标准支付加班工资。
   • 法定节假日工作，按不低于300%的标准支付加班工资。

四、其他注意事项

• 其他福利：除基本工资外，还需考虑公司或单位提供的其他福利，如奖金、津贴等，这些通常根据公司的具体政策和劳动合同约定来确定。
• 当地法规与合同约定：各地劳动法规和具体劳动合同可能对工资计算有进一步细化规定或特殊要求，计算时应以当地法律法规和劳动合同约定为准。

示例说明：

假设劳动者小李与用人单位约定月薪为8000元，采用按出勤天数计算工资的方式。该月共30天，月休2天，小李实际出勤28天（无请假和加班）。则小李的日工资为8000÷21.75≈367.82元，当月工资为367.82×28≈10298.96元（实际计算中可能因四舍五入有微小差异）。若小李在月休的两天中被安排工作且不能补休，则这两天应按日工资的200%支付加班工资，即额外支付367.82×2×2=1471.28元。

综上所述，月休两天的工资计算需综合考虑薪酬制度、出勤天数、加班情况、当地法规及劳动合同约定等多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。