结论是：月休3天但只休息了2天的情况下，员工通常仍然有权获得全额工资，但具体是否扣减工资需依据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了月休天数以及未休满时的工资处理方式，那么应首先遵循这些规定。例如，如果合同或制度中说明“月休3天，未休满不扣减工资”，则员工应获得全额工资。
   • 如果合同或制度中规定“月休3天，未休满部分按日工资比例扣减”，则员工可能因未休满3天而面临工资扣减。但这种情况较为少见，且需确保该规定不违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。月休3天是公司给予员工的休息时间安排，但并未规定未休满就必须扣减工资。
   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬，只要员工在当月内提供了正常的劳动（即未因个人原因旷工或请假导致工作天数不足），就应获得全额工资。休息日是员工应享有的权益，不应成为扣减工资的理由。

3. 实际情况分析：

   • 如果员工因公司原因（如工作安排、项目需要等）未能休满3天，且公司未提供补休或支付加班费，则员工有权要求公司支付全额工资，并可能根据实际情况要求补休或加班费。
   • 如果员工因个人原因（如请假、旷工等）导致未休满3天，且这些原因符合公司规章制度中的扣减工资条件，则公司可能根据规定扣减相应工资。但这种情况下的扣减应合理且合法，不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解月休天数以及未休满时的工资处理方式。
• 如果公司存在扣减工资的情况，且员工认为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司支付全额工资或提供合理的解释和依据。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例说明： 假设员工的月工资为5000元，月休3天，日工资约为5000元/21.75天（假设当月工作天数为21.75天，实际可能因月份不同而有所变化）=229.89元。如果员工只休息了2天，且公司规章制度中未规定未休满需扣减工资，则员工应获得全额工资5000元。如果公司规章制度中规定未休满部分按日工资比例扣减，且员工同意该规定，则公司可能扣减1天的工资，即229.89元，员工实际获得4770.11元。但这种情况下的扣减应确保合法合规。