结论：每月带薪休两天，如果员工没有休息，用人单位应当支付相应的工资报酬。

法律背景与解释：

1. 带薪休假制度：根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并可以根据实际情况安排带薪年休假、病假、婚假、产假等。在您所描述的情况中，“每月带薪休两天”可以视为用人单位给予劳动者的一种额外休息休假福利。

2. 未休假工资支付：如果劳动者在一个月内没有享受这带薪的两天休假，那么根据劳动法的原则，用人单位应当支付劳动者相应的工资报酬。这是因为劳动者没有休假，实际上是在为用人单位提供劳动，用人单位应当为此支付报酬。

3. 工资计算方式：关于未休假工资的具体计算方式，通常可以根据劳动者的日工资标准来确定。日工资标准一般可以通过劳动者的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定）来计算。因此，如果劳动者未休假两天，用人单位应当支付劳动者两天的日工资作为补偿。

计算公式：未休假工资 = 日工资标准 × 未休假天数

示例：假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资标准约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。如果劳动者未休假两天，则用人单位应当支付其未休假工资约为229.89元 × 2天 = 459.78元。

法律建议：

• 如果您作为劳动者遇到了这种情况，建议您首先与用人单位进行沟通，明确未休假工资的支付问题。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付劳动者未休假工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此获得相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠或者拒不支付劳动者未休假工资，还可能面临劳动行政部门的处罚或者劳动者的诉讼索赔。

希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。