结论前置：带薪休息期间，职工是有工资的。这是根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等法律法规明确规定的，旨在保障劳动者的休息休假权利，并确保其在此期间的工资收入不受影响。

一、法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 第三条：明确规定了劳动者享有休息休假的权利，以及取得劳动报酬的权利。这意味着，劳动者在休假期间，其工资收入应得到保障。
   • 第四十五条：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这为带薪休假提供了法律基础。

2. 《职工带薪年休假条例》的详细规定：

   • 第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 其他条款：还规定了年休假的天数计算、未休年休假的工资报酬等，进一步细化了带薪休假的实施规则。

二、带薪休息的具体类型与工资支付

带薪休息不仅限于年休假，还包括法定节假日、婚假、产假与陪产假、病假、工伤假等多种类型。在这些假期期间，职工的工资支付通常遵循以下原则：

1. 法定节假日：如新年、春节、清明节等，用人单位需依法支付工资。
2. 年休假：根据工作年限不同，职工可享受5天至15天的年休假，期间工资照发。
3. 婚假：职工结婚时，可享有一定天数的婚假，期间工资按劳动合同规定标准支付。
4. 产假与陪产假：女职工生育享受产假，期间工资由生育保险基金或用人单位支付；男职工在陪产假期间，工资通常也照常发放。
5. 病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。
6. 工伤假：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、特殊情况与注意事项

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定带薪休假期间的工资支付方式和标准，用人单位应依约执行。
2. 未休年休假工资报酬：若因工作需要不能安排职工休年休假，或职工本人因故不休，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3. 支付时间：单位应在支付职工正常工资的时间一并支付年休假工资，确保劳动者及时获得应有的经济保障。

四、实际案例与计算方式

假设某职工月工资为5000元，其年休假为5天。若该职工未休年休假，则单位应支付的年休假工资报酬计算如下：

• 休假工资 = 职工本人月工资 ÷ 月计薪天数 × 休假天数
• 月计薪天数通常为21.75天
• 休假工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 5天 ≈ 1149.43元（此为正常工资部分）
• 未休年休假工资报酬（额外支付部分）= 1149.43元 × 2（因为已支付正常工资，所以只需额外支付2倍）= 2298.86元（但实际操作中，通常直接按日工资收入的300%支付，即1149.43元 × 3 - 已支付的1149.43元 = 2298.86元中的差额部分，简化计算可直接理解为额外支付2倍日工资）

简化理解：未休年休假时，单位通常需额外支付职工2倍的日工资作为补偿（加上已支付的正常工资，共3倍）。

综上所述，带薪休息期间职工是有工资的，且这一权益受到法律的严格保护。用人单位应依法履行支付义务，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在带薪休息或工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。