带薪休假休息了，劳动者是有权获得工资的。以下是对此问题的详细分析：
带薪休假的法律基础
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在带薪休假期间，用人单位应当依法支付工资。带薪休假是劳动者依法享有的休息权利，期间工资待遇不受影响。
带薪休假的种类与工资支付
- 法定节假日：如春节、国庆节等，劳动者在法定节假日休息，用人单位需支付正常工资。这是国家规定的带薪休假，劳动者无需提供劳动即可获得工资。
- 年休假：根据工作年限，劳动者享有不同天数的年休假。在年休假期间，用人单位同样需支付工资，且工资标准应与正常工作期间相同。
- 其他带薪休假：如婚假、产假、丧假等，这些休假也是劳动者依法享有的，期间用人单位需支付工资。
特殊情况下的工资支付
- 调休日：若带薪休假涉及调休，调休的休息日劳动者不上班，也视为正常出勤，用人单位应当正常支付工资。
- 用人单位原因导致的休假：若因用人单位原因，如经营调整、设备维修等，导致劳动者带薪休假期间不上班，用人单位同样要承担支付工资的责任。支付标准根据休假的时间长度和劳动者是否提供正常劳动而定，但通常应保持与正常工作期间相同的工资水平。
- 劳动者个人原因的不上班：如果是劳动者个人原因，如请假等导致带薪休假期间不上班，且未获得用人单位批准擅自缺勤，这种情况下用人单位可以不支付当天工资。但这种情况并不常见，因为带薪休假本身就是劳动者依法享有的权利，通常无需额外请假。
工资支付的计算方式
- 带薪休假期间的工资支付标准通常是劳动者正常出勤的月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以带薪休假的天数。例如，如果劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么带薪休假一天的工资就是5000元除以21.75天再乘以1天，即约229.89元。
建议与提醒：
- 劳动者在享受带薪休假时，应了解自己的权利，确保用人单位依法支付工资。
- 如果用人单位未依法支付带薪休假期间的工资，劳动者可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉举报。
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解带薪休假的具体规定和工资支付方式。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。