带薪休假不扣工资。这是劳动者的法定权益，用人单位在职工年休假期间应支付与正常工作期间相同的工资收入。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是对劳动者休息休假权利的保障，也是法律明确赋予的权益。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条进一步规定了带薪年休假期间工资的计算方式，即按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，确保了职工在休假期间的经济收入不受影响。

2. 带薪年休假的意义：

   • 带薪休假是劳动者的一项重要权益，旨在保障职工在连续工作一定时间后能够享有休息与放松的机会，同时不影响其经济收入。
   • 它体现了劳动法律中的公平合理原则，让职工在工作之余有时间休息和放松，以更好地投入后续工作。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应严格按照相关法律法规的规定执行带薪年休假制度，确保员工在休假期间能够享受到与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 任何违反规定的行为都将受到法律的制裁，员工也有权采取相应措施来维护自己的合法权益。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位存在带薪休假扣工资的情况，职工可依法维护自身权益。首先可尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣工资及相应赔偿。

综上所述，带薪休假是劳动者的法定权益，用人单位不得扣除其工资。如果权益受到侵害，劳动者应依法维护自己的合法权益。