带薪休假期间是需要计提并支付工资的。这是劳动者的法定权益，具体来说：

首先，根据相关法律规定，劳动者在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论您是在工作还是休假，您的工资水平都应保持一致。

对于实行计时工资制的劳动者，用人单位应按照其正常出勤月工资的标准，向劳动者支付年休假工资报酬。这里的“正常出勤月工资”，通常指的是劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果劳动者在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

另外，如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数，那么用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%的报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付的是200%的日工资作为补偿。

如果遇到用人单位不支付带薪休假期间相应工资的情况，劳动者可以通过合法途径来维护自身权益，比如先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

总的来说，带薪休假是劳动者的法定权益，期间用人单位需依法支付工资。希望这个解答能帮助您更好地理解带薪休假期间的工资问题。