结论前置：带薪休息（这里主要指带薪年假未休的情况）不休的话，用人单位应当依法支付相应的未休年休假工资报酬，具体标准按照职工日工资收入的300%计算，但其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。若用人单位安排休假而劳动者书面提出不休，则用人单位只需支付正常工作期间的工资。

一、法律依据与基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在满足一定工作年限后享有带薪年休假的权利。这是劳动者的合法权益，用人单位必须予以保障。对于应休未休的年休假天数，用人单位需依法支付未休年休假工资报酬。

二、未休年休假工资报酬的计算方法

1. 日工资收入的计算：

   • 未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 具体计算示例：

   • 假设某职工月工资为6000元（已剔除加班工资），则其日工资收入为：\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元。若该职工当年有5天年休假未休，用人单位应支付的未休年休假工资报酬为：\(275.86 \times 5 \times 300\% = 4137.9\)元（这其中包含了正常工作期间已支付的工资，实际额外支付的是200%的工资差额，即\(275.86 \times 5 \times 200\% = 2758.6\)元）。

三、特殊情况处理

1. 跨年度安排：

   • 年休假一般不跨年度安排，但若因生产、工作特点确有必要，单位可跨1个年度安排，并需征得职工本人同意。

2. 劳动者辞职的情况：

   • 若劳动者自行辞职导致未休年休假，部分情况下可能不支持其未休年休假工资报酬的主张。然而，若是用人单位过错导致劳动者解除劳动合同，则应支持劳动者的补偿请求。

3. 书面放弃休假：

   • 如果用人单位已安排年休假，但劳动者因个人原因书面提出不休，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。

四、法律建议

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应了解自己的带薪年休假权益，包括年休假的天数、计算方式以及未休年休假的工资报酬等。

2. 及时主张权益：

   • 若劳动者认为自己的带薪年休假权益受到侵害，应及时与用人单位沟通协商，要求支付相应的未休年休假工资报酬。

3. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与带薪年休假相关的证据，如工资条、考勤记录、休假安排通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结：带薪年假是劳动者的合法权益，用人单位应依法保障。对于未休的年休假，用人单位需按照法律规定支付相应的工资报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。