结论前置：带薪休假如果不休假，用人单位需按照法律规定支付相应的未休年休假工资报酬，具体标准为职工日工资收入的300%，但其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的工资作为补偿。

一、一般情况下的工资发放标准

根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果职工选择不休假，而用人单位因工作原因无法安排休假，那么用人单位需要按照职工正常工作时的全额工资标准支付报酬，并且在此基础上，还需额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。

二、未休年休假工资报酬的具体计算方法

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 具体计算公式：

   • 未休年休假工资报酬 = （职工本人月工资 ÷ 21.75天）× 未休年休假天数 × 300%（其中包含正常工作期间已支付的工资，实际需额外支付200%）。
   • 示例：假设某职工月工资为6000元（已剔除加班工资），其日工资收入为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该职工当年有5天年休假未休，用人单位应支付的未休年休假工资报酬为275.86 × 5 × 200% = 2758.6元（额外支付部分）。

三、特殊情况处理

1. 新入职和离职员工：

   • 新入职员工：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合连续工作满1年以上条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 离职员工：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

2. 劳务派遣员工：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条，劳务派遣单位的职工符合连续工作满1年以上条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

3. 书面放弃休假：

   • 如果用人单位已安排年休假，但劳动者因个人原因书面提出不休，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。

四、法律建议

• 作为劳动者，应了解自己的带薪年休假权益，并在必要时向用人单位提出休假申请。
• 若用人单位未依法安排休假或未支付未休年休假工资报酬，劳动者可以向当地劳动部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权得到保障，避免侵犯劳动者的合法权益。

总结：带薪休假是劳动者的合法权益，如果劳动者选择不休假，用人单位需按照法律规定支付相应的未休年休假工资报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。