职工依法享受的年假是带薪的，且工资待遇与正常工作期间一致。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与年假性质

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，均有权享受带薪年休假。这一规定明确了年假的带薪性质，即职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。

工资待遇的具体计算

1. 正常工资标准：职工在年休假期间，单位应按照职工的正常工资标准支付年假期间的工资。具体计算方式通常是将职工正常工作期间的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），得出日工资标准，再乘以年假天数，即可得出年假期间的工资总额。

   • 示例：若职工月工资为5000元，日工资即为约230元（5000元÷21.75天）。若该职工休5天年假，这5天他依然可以拿到与正常出勤相同的工资，即5天×230元/天=1150元。

2. 未休年假的补偿：如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，或者安排职工休假天数少于应休天数，那么单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。换句话说，对于未休的年假天数，单位需要额外支付两倍于日工资的收入作为补偿。

单位的责任与义务

单位有责任保证职工享受年休假，这是单位的法定义务。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位确因工作需要无法安排职工休年休假，必须经过职工本人的同意，并按照法律规定支付相应的工资报酬。

职工的权益保障

职工在休年假时，应享受与正常工作期间完全相同的工资待遇，单位不得有任何形式的克扣。如单位违反相关规定，职工有权通过合法途径维护自身的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总结与建议：年假是劳动者的合法权益，单位应依法保障职工享受年休假，并按照规定支付年假期间的工资。作为职工，您有权了解自己的年假权益，并在遇到单位不安排年休假或未按规定支付年假工资的情况时，及时维护自己的权益。如果您有任何关于年假或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。