关于带薪休假和不带薪休假（这里主要指未休带薪年假的情况）的工资计算，我们可以根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来详细解释。

一、带薪休假工资的计算

带薪休假工资的计算主要遵循以下原则：

1. 计算公式：职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。月计薪天数通常为21.75天。

2. 月工资标准：这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果职工在本单位工作时间不满十二个月的，则按实际月份计算月平均工资。

3. 休假天数：根据职工累计工作年限确定。满1年不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年的为15天。新入职职工则按剩余日历天数折算。

示例：员工小李月工资为8000元，应休年假5天，则其带薪休假工资为8000÷21.75×5=1839.1元。

二、未休带薪年假的工资计算

当员工未休带薪年假时，其工资计算方式如下：

1. 补偿标准：用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，应对未休天数按照日工资收入的300%支付报酬。这300%中包含正常工作期间的工资收入，因此实际上需另外支付200%的工资作为补偿。

2. 计算方法：未休年假天数×日工资×200%（因为已包含正常工资的一倍，所以只需额外支付两倍）。但更直观的理解是，直接按日工资的300%计算，再减去已支付的正常工资部分（即实际支付的是额外两倍）。不过，在最终计算总额时，我们通常直接采用未休年假天数×日工资×3（包含正常工资和额外两倍补偿），然后理解其中已包含正常工资部分。

简化计算示例（不严格区分已支付和额外支付部分，直接计算总额）：员工小张应休年假10天，但只休了5天，月工资6000元，则未休年假工资补偿为(6000÷21.75)×(10-5)×3（这里3倍包含正常工资和补偿，实际额外支付的是2倍，但总额计算如此）=2758.6元（若严格区分，则是额外支付2倍即1839.1元，加上已支付的正常工资部分919.5元，总额也是2758.6元）。

更直观的额外支付计算：若只计算额外支付的两倍部分，则为(6000÷21.75)×(10-5)×2=2758.6元中的“额外支付额”（实际上这个数就是总额，因为已隐含了正常工资的一倍在内，此处仅为说明计算逻辑）。

三、法定节假日带薪休假与加班

对于法定节假日，如果安排劳动者工作，则需要支付不低于工资的300%的加班工资，且这部分不包含正常工作期间的工资。计算方法为：法定休假日天数×日工资×300%。

示例：员工小王在国庆节法定假日（3天）上班，日工资300元，则加班工资为300×3×3=2700元。

四、注意事项

1. 各地劳动法规可能存在细微差异，具体计算应以当地法规为准。

2. 职工在享受带薪休假或处理未休年假工资时，应了解自身权益，确保合法权益不受侵害。

3. 如果用人单位安排劳动者在带薪休假期间工作（非法定节假日），应按照不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付加班工资（但这种情况较为特殊，通常带薪休假期间不会安排工作）。

4. 对于应休未休的年休假天数，单位必须按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工资部分），但需明确这是总额计算方式，实际额外支付的是两倍。

希望以上解答能帮助您清晰理解带薪休假和不带薪休假（未休年假）的工资计算方式。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。