法定假带薪休假工资的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，以下是对其计算方式的详细解答：

一、法定假日带薪休假工资计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定假日休假而非工作，其工资应按照正常标准支付，而不是加倍。但如果工作，则需要支付三倍工资。

2. 计算公式：

   • 在法定假日休假时，工资计算方式为：月工资基数÷月计薪天数×休假天数。其中，月工资基数包括劳动者每月获得的奖金、津贴等货币性收入，月计薪天数通常为21.75天。
   • 如果在法定假日加班，加班工资 = 月工资基数÷21.75天×加班天数×300%。

3. 特殊情况处理：

   • 劳动合同中有明确约定带薪年假工资标准的，按约定执行。
   • 如果劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
   • 如果无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但这通常适用于未明确带薪年假的情况，法定假日的工资应正常支付。

二、年休假工资计算

• 年休假是劳动者连续工作一年以上的法定权利，期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 计算公式为：年休假工资 = 正常工作期间日工资收入×应休年休假天数。
• 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，应支付未休年休假工资报酬，标准为日工资收入的300%。

三、其他法定带薪假工资计算（如婚假、产假、丧假）

• 劳动者依法享受婚假、产假、丧假等法定休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
• 计算公式通常为：法定带薪假工资 = 正常工作期间月工资收入。

四、综合注意事项

• 在计算带薪年假工资时，应全面考虑劳动者的月工资基数及各项货币性收入。
• 对于实行计件工资或提成工资等形式的劳动者，也应合理确定其带薪年假的工资水平。
• 劳动者应了解自身权益，如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确解答和处理方式。

综上所述，法定假日带薪休假工资的计算需严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应加强内部管理，完善工资制度，确保工资计算的准确性和公平性。