若员工在应享受带薪休假2天的情况下未休假，工资计算方式需分情况讨论：

1. 用人单位已安排休假，员工因个人原因书面放弃
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若用人单位已为员工安排年休假，但员工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可仅支付其正常工作期间的工资收入。此时，员工无权要求额外补偿。

2. 用人单位因工作需要未安排休假
   若因工作原因（如生产任务紧张、岗位特殊性等）导致员工未能休假，用人单位需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付员工正常工作期间的工资收入。即实际需额外支付200%的日工资作为补偿。
   计算方式：
   未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休假天数 × 200%
   （日工资收入按员工本人月工资除以月计薪天数21.75天计算）

3. 用人单位未主动安排且未支付补偿
   若用人单位既未安排休假，也未依法支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资及可能的赔偿金。

温馨提示：

• 员工需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身权益。
  
• 若对工资计算或补偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细解答。