根据中国现行劳动法律法规，您工作满两年后依法享有带薪年休假，具体天数及计算方式如下：
法定天数标准
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。
结论：您工作满2年，属于“满1年不满10年”范围，依法享有5天带薪年休假。
带薪年休假的计算规则
- 计薪基数：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
- 工资标准：休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但加班费不包含在内。
- 折算规则：若您中途入职或离职，当年年休假按剩余日历天数折算，公式为：
$\(
\text{当年应休天数} = \left( \frac{\text{当年剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应享受年休假天数}
\)\(
**示例**：若您在某年7月1日入职，则当年应休天数为 \)(184 \div 365) \times 5 \approx 2.52$ 天，不足1整天的部分不享受。
特殊情形处理
- 不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 单位安排休假：用人单位应根据生产、工作情况统筹安排职工年休假，若因工作需要不能安排，需经职工同意后支付未休假工资报酬（日工资收入的300%，含正常工资）。
维权建议
- 若单位未安排休假且未支付报酬，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明工作年限及未休假事实。
温馨提示：带薪年休假是法定权利，单位不得以任何理由剥夺。如有具体操作疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况进一步分析。