有带薪年假和双休的2月份工资计算，需结合月工资标准、出勤天数及带薪年假的使用情况来确定。以下是详细的计算方法和分析：
一. 基本工资计算
月工资标准：首先，需要明确员工的月工资标准，这通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，但不应包括加班工资。
日工资计算：根据《职工带薪年休假条例》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工的日工资收入应按照其月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
二. 出勤工资计算
2月份实际出勤天数：考虑到2月份通常包含春节等法定节假日，以及可能的调休日，实际出勤天数会有所不同。因此，需根据实际日历天数减去法定节假日和休息日来确定。
出勤工资：根据员工实际出勤天数和日工资标准来计算出勤工资。
三. 带薪年假工资计算
带薪年假天数：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。具体天数需根据员工实际工作年限来确定。
带薪年假工资：在带薪年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果员工在2月份使用了带薪年假，需按照日工资标准支付带薪年假工资。
四. 综合工资计算
综合工资：将出勤工资和带薪年假工资相加，即可得出员工2月份的综合工资。
例如，某员工月工资为6000元，2月份实际出勤20天（已扣除法定节假日和休息日），使用带薪年假5天。则：
请注意，以上计算仅为示例，实际工资计算需根据员工的具体工资标准、出勤情况和带薪年假使用情况来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。