针对您提出的“一个月两天假期不休假有工资吗以及怎么算”的问题，这确实是一个涉及薪酬计算和劳动法规的重要问题。下面我将结合相关法律法规和常见薪酬制度，为您详细解答。

一、月薪制且约定固定月薪的情况

如果您的劳动合同中明确约定了固定月薪，那么无论您当月实际出勤天数如何（法定特殊情况除外），您的工资通常都会按照约定的月薪数额全额发放。例如，如果您的月薪是5000元，那么无论当月是大月31天、小月30天，还是2月28/29天，只要您正常履行工作职责且无薪酬扣减情形，您就应获得全额5000元工资。在这种情况下，不休假并不会额外增加您的工资，但也不会减少。

二、按出勤天数计算工资的情况

如果您的工资是按照出勤天数来计算的，那么不休假就意味着您的出勤天数会增加，从而可能影响您的当月工资。具体计算方式如下：

1. 确定日工资标准：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。
   • 日工资=月工资收入÷月计薪天数。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元。

2. 计算当月工资：

   • 出勤天数=当月总天数-休假天数（您未休假，所以休假天数为0）。以30天月份为例，出勤天数为30天。

   • 当月工资=日工资×出勤天数。按上述日工资计算，您当月的工资大约是8275.8元（275.86元/天×30天）。但这里需要注意的是，由于您原本有2天的假期，如果这2天原本不计入出勤天数（即您原本只需出勤28天），那么不休假实际上相当于您多出了2天勤，但这2天的工资已经包含在您按30天计算的工资中了。更准确的计算方式是，如果您原本应出勤28天，实际出勤30天，那么您当月的工资就是日工资乘以30天，而无需额外考虑未休假的2天，因为这2天已经通过增加出勤天数体现在工资中了。不过，从另一个角度看，不休假相当于您获得了额外的出勤收入，即2天的日工资总和。

   • 简化理解：在按出勤天数计算工资的情况下，不休假就意味着您多出了勤，因此您的工资会按照实际出勤天数来计算，通常会比休假时的工资要高。具体高多少，就取决于您未休假的天数和您的日工资标准。

三、涉及加班等情况的工资计算

如果您在未休假的这两天里实际上是在加班工作，那么您还有权获得加班工资。加班工资的计算方式如下：

1. 工作日加班：加班工资按不低于小时工资基数的150%支付。
2. 周末加班且不能安排补休：加班工资按不低于日或小时工资基数的200%支付。
3. 法定节假日加班：加班工资按不低于日或小时工资基数的300%支付。

四、其他注意事项

• 公司政策与劳动合同：除了上述法律法规外，您还需要考虑公司或单位的具体政策和劳动合同中的相关约定。这些政策和约定可能对工资计算有进一步细化规定或特殊要求。
• 避免简单除法：在计算工资时，应避免简单地将总工资除以当月天数再乘以出勤天数的做法。这种方法忽略了月计薪天数的规定，可能导致工资计算不准确。

综上所述，一个月两天假期不休假是否有工资以及怎么算，取决于您的薪酬制度、出勤天数以及可能存在的加班等因素。在月薪制且约定固定月薪的情况下，不休假通常不会额外增加工资；在按出勤天数计算工资的情况下，不休假则意味着您将获得更高的工资；如果未休假期间是在加班工作，您还有权获得加班工资。在计算工资时，请务必遵守相关法律法规和公司政策的规定。