针对您提出的“工资按月算，放两天假请了两天假，这工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工资的计算方式通常取决于您与用人单位之间的薪酬制度以及具体的出勤情况。在大多数情况下，工资的计算会遵循以下几种方式之一：

一、月薪制且约定固定月薪

如果您与用人单位约定的是固定月薪，那么您的工资通常会按照约定的月薪数额来发放，不会因为当月实际出勤天数的变化（除非存在法定特殊情况，如病假、事假等且公司有相应扣减规定）而改变。例如，如果您的月薪是5000元，那么无论当月是大月31天、小月30天，还是2月28/29天，只要您正常履行了工作职责且没有薪酬扣减的情形，您就应该获得全额的5000元工资。但在此情况下，如果您请了两天假，且这两天假不属于带薪休假（如年假、病假等且公司有相应政策不扣减工资），那么公司可能会根据内部规定扣减您相应的工资。

二、按出勤天数计算工资

如果您的工资是按照出勤天数来计算的，那么我们需要先确定您的日工资标准。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。因此，您的日工资可以通过将您的月工资收入除以月计薪天数来计算。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元。

接下来，我们需要计算您当月的出勤天数。出勤天数等于当月总天数减去休假天数（包括您请的两天假）。以30天的月份为例，如果当月您休假了2天，又请了2天假，那么您的出勤天数就是26天。

最后，我们可以通过将您的日工资乘以出勤天数来计算您当月的工资。按照上述例子，您当月的工资大约是275.86元/天 × 26天 = 7172.36元。

三、涉及加班等情况的工资计算

如果您在当月存在加班的情况，那么您的工资计算还需要考虑加班工资。加班工资的计算方式取决于加班的类型（工作日加班、周末加班或法定节假日加班）以及您的日工资或小时工资标准。具体来说：

• 工作日加班：加班工资按不低于小时工资基数的150%支付。
• 周末加班且不能安排补休：加班工资按不低于日或小时工资基数的200%支付。
• 法定节假日加班：加班工资按不低于日或小时工资基数的300%支付。

四、其他注意事项

• 在计算工资时，除了考虑基本工资外，还需要考虑公司或单位提供的其他福利，如奖金、津贴等。这些福利通常根据公司的具体政策和劳动合同约定来确定。
• 各地劳动法规和具体劳动合同可能对工资计算有进一步细化规定或特殊要求。因此，在计算工资时，应以当地法律法规和劳动合同约定为准。
• 避免使用简单的除法（如将总工资除以30天再乘以出勤天数）来计算工资，因为这种方法忽略了月计薪天数的规定，可能导致工资计算不准确。

综上所述，一个月休假两天且又请了两天假的工资计算需综合考虑薪酬制度、出勤天数、加班情况、当地法规及劳动合同约定等多种因素。如果您对具体的工资计算方式仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您的用人单位或当地劳动部门。