首先，我们需要明确几个核心前提：月薪的计算通常基于月工作天数或固定月薪制；两天假指的是每月固定的休息日；5号才来上班可能意味着员工并未满月工作。接下来，我将根据不同情况给出工资计算方式。

1. 固定月薪制且不计具体出勤天数：

   • 在这种制度下，员工的月薪是固定的，不随出勤天数的增减而变化。因此，即便员工5号才来上班，只要其在职期间完成了本职工作，就应获得整月的薪资。

2. 按实际出勤天数计算薪资：

   • 若公司采用按实际出勤天数计算薪资的方式，那么员工5号才来上班，其当月薪资将按实际出勤天数（排除周末和法定节假日）进行折算。具体计算方式可能因公司政策而异，但通常会是（月薪/当月应出勤天数）*实际出勤天数。

3. 综合考虑其他因素：

   • 还需考虑是否有试用期、是否签订了劳动合同、劳动合同中是否有关于薪资计算方式的特别约定等因素。这些因素都可能影响薪资的最终计算。

综上所述，月薪有两天假且5号才来上班的工资计算方式，需根据公司的具体薪资制度和劳动合同约定来确定。建议直接咨询公司的人力资源部门或财务部门，以获取最准确的薪资计算方式。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。