工资计算需根据具体工时制度及休息日性质确定，以下是不同情况下的计算方式：

1. 标准工时制（每日8小时，每周40小时）

   • 若休息日为正常周末（如周六、周日），且未安排加班，则这两天属于无薪休息日，工资按实际出勤天数计算。
     示例：5天出勤中含2天周末休息，工资=月工资÷21.75天×3天（实际出勤日）。
     
   • 若休息日为公司额外安排的调休（如工作日休息），且未扣减当月应出勤天数，则工资按全勤发放；若扣减了应出勤天数，则按实际出勤日计算。

2. 综合计算工时制（以周、月、季为周期综合计算工作时间）

   • 休息日是否计薪取决于周期内总工时是否超标。若周期内总工时未超过法定标准（如月166.64小时），休息日工作视为正常出勤，工资按全勤发放；若超标，超出部分按150%支付加班费。
     示例：月周期内工作180小时，超出13.36小时，超出部分工资=月工资÷21.75÷8×13.36×150%。

3. 不定时工时制（无固定工作时间，常见于高管、外勤等岗位）

   • 休息日通常不计薪，但若休息日实际工作，需按实际工作时间支付报酬，且不享受加班费（除非当地法规另有规定）。

关键提醒：

• 若休息日被安排加班（如周末上班），需支付200%工资（标准工时制）或按综合工时制规则处理。
  
• 具体计算需结合劳动合同、公司规章制度及地方性法规（如部分地区规定月计薪天数为20.83天）。
  

建议行动：

1. 核对劳动合同中关于工时制、工资结构的条款；
   
2. 留存考勤记录、工资条等证据；
   
3. 若发现工资计算异常，可向公司HR或财务部门书面提出异议，并保留沟通记录。
   

如有进一步细节（如具体工时制、休息日性质），可补充说明后为您细化分析。