在“上五休二”这一我国标准工时制度下，即每周工作五天，休息两天，工资的计算方式确实需要综合考虑多个因素。下面我将为您详细解释月薪制和时薪制（或计时制）下的工资计算方式，以及一些关键注意事项。

一、月薪制下的工资计算

1. 固定月薪：

   • 在月薪制下，员工每月领取固定数额的工资，这个工资通常不随当月实际出勤天数、法定节假日等因素的变化而变化。例如，若您的月工资为5000元，那么无论当月是否有节假日或请假情况，您都应按5000元发放工资。

2. 结合考勤扣减：

   • 如果您因请假等原因未出满勤，公司可能会根据您的考勤记录来扣减工资。日工资的计算公式通常是：月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数为(365天 - 104天休息日) ÷ 12个月 = 21.75天。例如，您的月薪是6000元，某月请了2天事假，那么当月应发工资就是6000 - 6000 ÷ 21.75 × 2。

3. 法定节假日带薪休假：

   • 在月薪制下，如遇国家法定节假日，这些节假日通常是带薪休假的。即使您没有上班，公司也应按照法律规定支付您相应的工资。

二、时薪制（或计时制）下的工资计算

1. 确定时薪标准：

   • 在时薪制下，您的每小时工资报酬是由用人单位和您协商确定的。比如，双方约定时薪为25元。

2. 计算月工资：

   • 您的月工资将根据您每月实际工作的小时数来计算。例如，您按照上五休二的模式工作，平均每周工作5天，每天工作8小时，一个月按4周计算，那么您当月的工作小时数就是5 × 8 × 4 = 160小时，月工资就是25 × 160 = 4000元。

3. 休息日不计薪：

   • 在时薪制下，休息日您不工作则不计薪。

三、关键注意事项

1. 加班费：

   • 如果公司在法定工作日之外安排您加班，应按照国家规定支付加班费。具体标准通常为平时工资的1.5倍至3倍不等，根据加班时间是否为休息日或法定节假日而定。

2. 社保和公积金：

   • 在计算您实际到手工资时，还需扣除您个人应承担的社会保险费和住房公积金等费用。

3. 合同约定优先：

   • 工资计算方式应以您与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度为准。如果合同中有特别约定，应按照约定执行。

4. 加班证据留存：

   • 作为员工，您需要保存好考勤记录、加班审批单等书面凭证，以备在薪资争议时作为证据。

5. 维权途径：

   • 如果您遇到薪资争议，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，“上五休二”工资的具体计算方式需要综合考虑公司的薪酬制度、劳动合同以及国家相关法律法规。如果您有具体的薪资问题或争议，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源部门以获取准确解答。