关于“上5休2加班费怎么算”的问题，这主要取决于您是在法定节假日加班还是在普通的休息日加班，且是否能够安排补休。以下我将根据这两种情况，为您详细解释加班费的计算方法。

一、法定节假日加班

如果您在法定节假日（如春节、国庆节等，这里以类似五一的1天法定节假日为例进行说明）加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于您工资的百分之三百的工资报酬。

计算公式： 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

• 月工资基数：指您在正常出勤情况下所得的工资收入，不包括加班工资、奖金、津贴等项目。
• 21.75天：为平均每月计薪天数，这是根据国家规定计算得出的。
• 加班天数：即您在法定节假日实际加班的天数。

二、休息日加班且不能安排补休

如果您在普通的休息日（即上5休2中的休息日，非法定节假日）加班，且用人单位不能安排补休，那么应支付不低于您工资的百分之二百的工资报酬。

计算公式： 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

• 各项参数含义与法定节假日加班工资计算公式中的相同。

三、具体计算方法与实例

为了更好地理解，我给您举一个具体的例子：

假设您的月工资基数为6000元，某个月中，您在法定节假日加班了1天，在休息日加班了1天且公司未安排补休。

• 法定节假日加班工资： 6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元

• 休息日加班工资： 6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 551.72元

因此，您这个月总共能获得的加班费约为1379.31元。

四、注意事项

1. 地区差异：不同地区的具体规定可能会有细微差别，建议您参考当地的相关规定和具体的劳动合同来确定加班费数额。
2. 法定节假日不可调休：用人单位不得以调休等方式代替法定节假日的加班工资支付。
3. 月工资基数准确性：在计算加班费时，应确保月工资基数的准确性，避免将加班工资、奖金、津贴等项目计入其中。

综上所述，上5休2的加班费计算需根据您是在法定节假日加班还是在普通的休息日加班，以及是否能够安排补休来具体确定。希望这些解释和计算方法能够帮助您更好地理解加班费的计算方式。