关于五月二号加班费的计算，这确实是一个需要细致考虑的问题，因为它涉及到当天的性质、您的工时制度以及具体的工资情况等多个方面。下面，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确五月二号的性质：

根据国务院的放假通知，五一劳动节的法定节假日通常是5月1日当天。如果5月2日不是因为调休而成为工作日，那么它一般被视为休息日。这一点是计算加班费的基础。

接下来，我们根据不同的工时制度来计算加班费：

1. 标准工时制：

   • 如果5月2日是休息日，并且您被安排加班且不能补休，那么用人单位应该支付不低于您工资百分之二百的工资报酬。计算公式是：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数（或小时数，根据实际情况调整）。
   • 如果在特殊情况下，5月2日被调整为法定节假日（虽然这种情况较为罕见），那么用人单位应该支付不低于您工资百分之三百的工资报酬。计算公式是：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数（或小时数）。

2. 综合计算工时制：

   • 在综合计算周期内，如果您的总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，并且5月2日处于这个周期内且您超时工作，那么用人单位应该按不低于您本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 如果5月2日是法定节假日且您加班，那么用人单位应该按300%支付加班工资。

3. 不定时工时制：

   • 如果您经劳动行政部门批准实行不定时工作制，那么一般情况下不执行上述加班工资规定。但是，您需要注意部分地区可能有特殊政策，需要结合当地的具体规定来判断。

在计算加班费时，您还需要注意以下几点：

• 加班费的计算基数应该是您的实际工资，如果高于当地最低工资标准，则以实际工资为准。
• 用人单位必须确保支付的加班费符合相关法律法规的要求，否则可能会面临法律风险和处罚。
• 由于地区或特定行业可能有特殊规定，您在计算加班费时需要参考当地的劳动法规。

最后，我给您一个具体的计算示例：

假设您的月工资基数是5000元，5月2日是休息日且您被安排加班8小时且不能补休。那么，您的加班费应该是：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1（天，这里按一天8小时算，如果实际加班小时数不足8小时则按实际小时数计算）= 约459.77元（结果四舍五入到小数点后两位）。

综上所述，五月二号的加班费计算需要综合考虑多种因素。我希望这个解答能够帮助您清晰地理解如何计算加班费，并保障您的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。