五一劳动节期间的加班费计算，需根据国家法定节假日与休息日的不同标准来执行。以下是详细的解答：

一、假期性质与天数确定

1. 法定节假日：五一劳动节中的5月1日为法定节假日。
2. 休息日：除5月1日外的其他放假时间，通常是通过调休而来的休息日。

二、加班工资计算标准

1. 法定节假日（5月1日）加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的300%作为加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。

2. 休息日（调休的休息日）加班：

   • 若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%作为加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

三、月工资基数的确定

• 月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
• 若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。
• 若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
• 在计算月工资基数时，应剔除加班工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律规定的福利待遇等各项因素。

四、实例说明

假设小李的月工资为6000元，五一期间加班情况如下：

• 若5月1日加班1天，其当天的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
• 若调休的某一个休息日加班1天且单位未安排补休，其该休息日的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

五、注意事项

1. 不同地区的具体规定可能会有细微差别，建议参考当地的相关规定和具体的劳动合同来确定加班费数额。
2. 用人单位不得以调休等方式代替法定节假日的加班工资支付。
3. 劳动者应了解自己的权益和加班费计算方式，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，协商不成的可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，五一劳动节期间的加班费计算需严格遵循法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。