五月一日（劳动节）当天加班的，用人单位需支付不低于工资的300%的加班费。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》第二条，劳动节（5月1日）属于法定节假日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代加班费。

2. 计算方式

   • 日工资标准：以劳动者本人月工资收入÷21.75天（月计薪天数）计算。
     
   • 加班费公式：日工资×300%×加班天数。
     例如：月工资6000元，5月1日加班1天，加班费=6000÷21.75×300%≈827.59元。

3. 特殊情形说明

   • 若用人单位未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。
     
   • 若劳动合同或规章制度中约定的加班费标准低于法定标准，以法定标准为准。

4. 其他注意事项

   • 5月2日至5日若被安排加班且未调休，用人单位需支付200%的工资报酬（休息日加班标准）。
     
   • 保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便维权时使用。

如有具体案例或计算疑问，可进一步向我说明细节，我会为您详细解答。