关于五月1号和2号的加班费计算问题，这主要取决于这两天的性质以及您所实行的工时制度。下面我将为您详细解释这两天的加班费应该如何计算。

一、五月1号的加班费计算

五月1日是五一国际劳动节，属于法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方式如下：

1. 确定基础工资：以劳动合同中约定的基本工资为准。

2. 计算日均工资：日均工资 = 月基础工资 ÷ 21.75天（这是国家规定的月计薪天数）。

3. 计算加班费：若五月1日全天加班，则加班费 = 日均工资 × 300%。例如，若您的月基础工资为5000元，则五月1日的加班费为5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元（实际计算时可能因小数取舍而略有差异）。如果仅加班部分时间，则需根据实际加班小时数和小时工资率（小时工资 = 日均工资 ÷ 8小时）进行折算。

二、五月2号的加班费计算

五月2号的性质可能因年份和调休安排而有所不同。通常情况下，五一劳动节的法定节假日为5月1日当天，若5月2日非因调休而成为工作日，则一般视为休息日。但具体还需参考当年国务院发布的放假通知。

1. 若五月2日为休息日：

   • 若您被安排加班且不能补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数（或小时数，根据实际加班情况折算）。

2. 若五月2日被调整为法定节假日（这种情况较为罕见，需参考具体年份的放假通知）：

   • 用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式与五月1日相同。

三、不同工时制度下的加班费计算

• 标准工时制：如上所述，根据休息日或法定节假日的不同，分别按照200%或300%的标准支付加班费。

• 综合计算工时制：在综合计算周期内，若五月2日处于此周期内且超时工作，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；若为法定节假日且加班，则按300%支付。

• 不定时工时制：经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般不执行上述加班工资规定。但需注意部分地区可能有特殊政策，需结合当地具体规定判断。

四、注意事项

• 加班费计算基数应为劳动者的实际工资，若高于当地最低工资标准，则以实际工资为准。

• 用人单位应确保支付的加班费符合相关法律法规要求，否则可能面临法律风险和处罚。

• 地区或特定行业可能有特殊规定，计算加班费时需参考当地劳动法规。

综上所述，五月1号和2号的加班费计算需综合考虑多种因素，包括当天的性质、劳动者的工时制度以及具体的工资情况等。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您对具体的计算方式还有疑问，或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。