根据中国《劳动法》及相关规定，五月一号至五月五日加班工资的计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 五一劳动节（5月1日）当天加班
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，5月1日属于法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班工资，且不得以调休替代。
   计算方式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）；
   加班工资 = 日工资 × 300%。

2. 5月2日至5月5日加班
   这四天属于休息日（周末调休），用人单位安排劳动者工作且无法安排补休的，需支付不低于工资200%的加班工资；若能安排补休，则无需支付加班工资。
   计算方式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75；
   加班工资 = 日工资 × 200%（无补休时）。

注意事项：

• 月工资基数：通常以劳动合同约定的工资为准，若未约定，可参考实际发放的工资（扣除奖金、补贴等非固定部分）。
  
• 举证责任：劳动者需保留加班证据（如考勤记录、工作通知等），以备维权时使用。
  
• 地区差异：部分地区（如上海）可能对加班工资基数有更详细的规定，需结合当地政策执行。

建议：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。